Montag, Mai 19, 2008
Allseitig geschätzte ITler
Wer wird in den grossen Banken und Versicherungen zuerst rausgeschmissen, wenn das Kader mal wieder etwas verospelt hat? Der IT-Staff, dessen Wertschätzung im Unternehmen irgendwo zwischen Putzkolonne und Telefonistin angesiedelt scheint. Statt dessen sollte man das ganze HR-Personal feuern, das die Zeit lieber dafür aufwendet, um StudiVZ und Co. nach Sauf-Bildern von potentiellen neuen Arbeitnehmern abzusuchen, anstatt die Lebensläufe richtig zu lesen und damit nicht gleich aufzuhören, wenn dort nicht «Uni-Studium Informatik mit Master abgeschlossen» steht.
Quelle: InfoWeek, April 2008, "Quereinsteiger non grata", S. 1.
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Kommentare
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Na ja, die Sache mit den Saufbildern auf StudiVZ ist so ein "20-Minuten"-Karriere-Seite-Märchen. Oder bei welchem Unternehmen werden auf diese Weise Leute eingestellt?
Und gut, dass offenbar Informatiker mancherorts schnell entlassen werden....die werden nämlich von vielen "Banken und Versicherungen" gesucht.
Ich muss diesem Grundsatz gerade ein wenig entgegenhalten. Ich selber habe mittlerweilen mit einem kurzen Zwischenstopp (6 Monate) im Benutzersupport mittlerweilen einen (anpruchsvollen) IT-Job als Systemadministrator bei einer grossen Schweizer Firma. Gelernt habe ich Sanitär, weitergebildet habe ich mich nicht. Ich bin also das beste Exempel für den Quereinsteiger. Und es geht doch!
Wo ein Wille, da ein Weg! Es ist einfach wirklich so...
Viele Arbeitslose die jammern wie schwer es ist einen Job zu kriegen sind einfach nur zu faul um sich selber in den Arsch zu treten und sich ein wenig zusammenzureissen. Meine Meinung.
Gelernt habe ich Sanitär, weitergebildet habe ich mich nicht.
Cool, Gratulation! Das macht all den ungelernten, unstudierten IT-Aspiranten Mut (wenn sie denn etwas drauf haben!).
Darf man wissen, wann du die Stelle ergattern konntest und wie du deine Vorgesetzten zur Promotion bewegen konntest?